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勞工保險投保薪資分級荒謬 勞保改革半調子

勞保的薪資分級表已有八年未調整,當健保的最高投保薪資為十三萬一千七百元,而去年七月推行的勞退新制裡最高投保薪資也高達十五萬元時,回頭看看勞保的薪資分級表不僅荒謬,對勞工更不公平!勞委會原本規畫的方案,投保薪資將調高三級,而最高一級為四萬八千二百元,無奈在資方的壓力下,最後以調高一級收場。

再者,勞委會此次調整的焦點完全集中於「上限」的調高,但至少有三十萬以上的弱勢勞工僅適用勞保投保薪資的「下限」(一五八四○元)。在當前貧富差距日益惡化,所得分配嚴重不均的台灣社會,如何協助這群人數日益龐大的「窮忙族」本為政府責無旁貸的責任,遺憾的是,勞保投保薪資「下限」的調整卻完全不在勞委會官員的考慮之列!

 

勞保投保薪資的下限等於基本工資,而基本工資已經有八年沒有調整了。以台灣當前的物價水準來看,一五八四○的工資不僅嚴重偏低,更象徵了勞動條件的惡化。然而,政府對此卻束手無策!為了希望企業根留台灣,政府的政策只好向資方傾斜。在這個惡性循環的迴圈裡,被犧牲的往往就是勞工的權益。

2006.05.04  中國時報

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