台灣失業勞工聯合總會

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砸千萬元 助中高齡就業 首創見習制 勞資雙方獲補助

國內每百個中高齡勞工有兩人失業,且失業周期比一般失業勞工多一到兩個月。勞委會職業訓練局近日公布「中高齡者就業促進計劃」,預計投入一千三百多萬元經費,找七個社團協助輔導失業的中高齡勞工。

職訓局說,承辦社團最高可獲一百八十八萬元補助,包含給勞工及企業津貼,勞工實習兩個月並可獲兩萬元津貼,供實習機會的企業則可獲每月五千元津貼。四十五到六十五歲失業三個月以上的中高齡勞工,經就業服務中心輔導未獲成效者,將轉此計劃。 
 
學者:應予職技訓練

雲嘉南區就業服務中心主任謝琍琍說,這計劃有助企業了解中高齡勞工的優點、增加企業僱用意願。現年五十二歲、失業四年的洪先生說:「聽到政府的計劃就很感冒。到時只給一萬元津貼,不夠生活。」清潔業者邱經堯說:「有些廠商提供實習機會只是為了領取津貼,這種計劃只是『皮毛』。」

中國文化大學教授李健鴻說,僱主不僱中高齡勞工是因勞工缺乏所需技能,勞委會給企業津貼時,應要求企業提供勞工訓練。

中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢批評:「就業安定基金有上百億元,勞委會只拿一千三百萬元來推這項計劃,受惠僅兩百多人,能幫勞工什麼?且實習完還是沒工作又該如何?這根本是騙人的計劃。」 
 
中高齡勞工職場體驗計劃

活動經費:1年1,316萬元

計劃目標:供210個中高齡失業者職場體驗機會

實行方式:

◎選7個承辦社團,每家補助188萬元。
◎社團須提職訓計劃並安排實習機會。
◎勞工實習期間,每月最高1萬元津貼。
◎企業可獲每月5千元津貼。

勞工資格:45-65歲且失業3個月以上,由就服中心推介進入體驗計劃。

實施時程:社團於10/02前申請,勞工實習最慢明年上路。

註:津貼以勞工每周工作40小時計算,低於40小時按比例計算。

資料來源:職業訓練局

2006.09.04 蘋果日報

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