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政府大溫暖 企業冒冷汗

平心而論,育嬰假在先進民主國家中是一彰顯兩性平權的基本作為,台灣自須把握與世界接軌的機會,但「看看別人,想想自己」,我們的所得水準、投資環境足夠讓企業老闆心服口服全力相挺,不致「上有政策,下有對策」嗎?尤其,輿情納悶:眼前苦撐待變的中小企業,撙節收支尚且只能度小月,何德何能承受「大投資、大溫暖」中「鼓勵生育」的重責大任?為何政府老想慷企業之慨以成就一方政績?

以西方先進國家為例,在一九九○年代,許多國家皆針對結構性的障礙,訂定法律加以保障與協助,比如美國的育嬰法,是用租稅及政府補貼(負所得政策)方式,雙管齊下減輕有小孩職業婦女的經濟負擔。又如北歐的瑞典則是強化托兒措施,使雙親在不影響工作權益的前提下照顧幼兒。一切作為,都立基於堅實的條件上,包括周延社福、完善立法以及全民力挺「大同世界」的社會氛圍,而後由政府主導並負起完全責任,怎會如我國政府「不會走就想飛」,逕自把燙手山芋往中小企業身上推的道理呢?

2006.10.29 中國時報

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