台灣失業勞工聯合總會

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誰的「勞動派遣法」?

依據勞委會所規劃的版本,所謂的勞動派遣法係以三方進行運作,包括需要勞力的公司、人力派遣公司及勞工;其中,前者與中者有契約關係,而中者與勞方有僱用關係;換言之,勞工在向需要勞力的公司提供勞務等服務、並接受監督、指揮調度,兩方並無直接、正式勞資關係。

上述情形,雖然對業主而言,達到降低人事成本的目的,但反觀站在勞方的立場,該法案非常的不合理,勢必因此為資方規避了退休金、現行應有的員工福利、補貼等權益;更為嚴重的,目前國內失業率居高不下,在僧多粥少的情況,資方一定會大砍薪資,結果可能造成勞工變成遊牧民族,為屈就工作,淪落至各地,最後成為比「外勞」都不如的「本勞」。

勞動派遣法的設計由於中間係透過人力派遣公司仲介,就其了解,平均每個月將剝削勞工約二至三成的薪水作為佣金,如此一來,估算兩年的工作期,勞工起碼減少五至七個月的薪資所得,根本是壓榨勞工朋友。

2006.11.20 中國時報

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