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【解僱保護制度】比對經合組織排名 我做得差倒數第5

勞資問題

中國文化大學勞動暨人力資源系助理教授李健鴻近日完成《台灣勞動市場的彈性與安全國際比較分析》報告,該報告利用經濟合作暨發展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development,OECD)所做的二十八個國家解僱保護制度排行資料,並計算不是該組織成員的台灣數據後自行排名。
 
「資方不甩 勞工局沒轍」

對正職勞工的解僱保護最好的是葡萄牙,排名第一,日、韓並列第十,英國倒數第二,美國則敬陪末座。

報告顯示,台灣對個別勞工的解僱保護制度排名第二十五、居各國倒數第五,但整體排名居第十二,原因是台灣參考歐洲國家的立法趨勢,訂有《大量解僱勞工保護法》,因此將台灣的集體勞工解僱保護制度排行拉到第五名,所以整體排名居中。
李健鴻說,勞工解僱保護制度的評比指標共八項,包括預告方式、程序、違法解僱的審判訴訟期限規定等。台灣對個別勞工的保護排行較後,是因為不像有些國家會明確訂出違法解僱的定義、有專屬的訴訟管道、甚至有些國家規定訴訟期限不得超過兩個月等。

前年六月被解僱的廖繼台說:「我這種一個月賺三、四萬元的勞工碰到這種事情,哪有時間跟金錢去跟公司對抗?」台北市產業總工會總幹事周佳君說,台灣的解僱保護制度真的很差,最大缺失是勞工丟飯碗時,要到勞工局申請調解,調解不成就要到法院去告老闆。「就算勞工局判定僱主違法,但資方不甩,勞工局也沒轍。」她認為應修法對這些僱主罰款。
 
學者:我解僱保護算嚴

中華民國全國工業協進會常務理事陳明德則說:「台灣的規定已經很多。」勞委會勞資關係處處長黃秋桂說,未看到報告不便評論,但《勞基法》中有明定僱主在哪些狀況可解僱或資遣勞工,「台灣的解僱保護制度被認為相當足夠。」中國文化大學法律系教授邱駿彥也認為,台灣的解僱保護制度算很嚴。

失業勞工嘆:制度爛透了

基層心聲

《勞基法》規定僱主必須在特定狀況才能解僱或資遣勞工,但兩名遭解僱的勞工昨都大嘆「台灣的解僱保護制度爛透了!」前年八月被違法資遣的蔣小姐批評勞工局形式作業。《中國時報》前員工陳文賢也說:「勞工局說資方違法資遣我,但資方不讓我回去工作,政府也拿資方沒辦法。」
 
訴訟時間冗長

現年四十多歲的蔣小姐,前年突被資方要求改用承攬契約,「簽約可繼續工作,但沒有勞保及退休金,因為變成承攬契約,就不受勞動法令保障」。她和十名不願簽約的同事都被資遣,到勞工局調解半天也都是形式作業,到法院提告,歷經一年仍無下文。蔣小姐說,打贏官司就可復職,但訴訟期間必須一直等,「但又不知官司要打到什麼時候。」

《中國時報》前新聞校對兼工會幹部陳文賢,去年勞動節前夕被資方無預警資遣。陳文賢說,北市勞工局在勞資爭議協調時已作出資方違法資遣的結論,但罰錢後資方仍無動於衷,他還是一樣沒工作,他批評台灣的法律根本沒辦法保障勞工。記者陳鳳蘭

2007.03.05  蘋果日報

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